所謂考核,就是個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相一致而產(chǎn)生的成績和效果。解釋一下,個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相一致,首先要明確組織目標(biāo)有哪些,比如說廣東污水處理設(shè)備企業(yè)的項目能接多少,考核制度可以讓員工實現(xiàn)收入的飛躍,因為實行的全民全網(wǎng)營銷,能接多少項目預(yù)示著員工能拿多少錢。
不同的目標(biāo)分解到不同的部門和個人,與個人的職責(zé)相結(jié)合,形成部門目標(biāo)和個人目標(biāo)。當(dāng)員工完成工作之后,廣東污水處理設(shè)備企業(yè)就對該員工的工作做對照檢查,如果出現(xiàn)偏差,立刻調(diào)整。這樣以來也會對員工有很大的幫助,可以改正員工的缺點,使員工學(xué)到更多東西,慢慢進步,也能讓企業(yè)獲得發(fā)展,員工更有光明的前景。 廣東污水處理設(shè)備企業(yè)實行員工考核制度目的是為了企業(yè)的發(fā)展,自然員工也能獲得良好的發(fā)展機會,深造的機會,薪資增長的機會,能讓企業(yè)更具凝聚力,做好污水處理設(shè)備項目的工程服務(wù)與售前售后服務(wù)。
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