江西污水處理設(shè)備企業(yè)應(yīng)該如何留住人才 江西污水處理設(shè)備企業(yè)應(yīng)該如何留住人才，近年來(lái)企業(yè)員工離職現(xiàn)象有以下幾個(gè)方面：
1、一周現(xiàn)象
為什么員工到公司一周就辭職不干了？多數(shù)員工是因?yàn)樽约航?jīng)過(guò)一周實(shí)踐發(fā)現(xiàn)自己在應(yīng)聘時(shí)公司的只為描述和實(shí)際工作中差距較大，有種受騙上當(dāng)?shù)母杏X(jué)，加上有些老員工排斥，和自己的上司又不是太熟，不好意思主動(dòng)溝通，因此會(huì)提出辭職。
2、三個(gè)月試用期現(xiàn)象
為什么員工會(huì)在三個(gè)月試用期時(shí)間段離職？一部分原因是當(dāng)初招聘時(shí)承諾的福利、薪酬、崗位晉升等，結(jié)果3個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，該兌現(xiàn)的都沒(méi)有兌現(xiàn)，不能順利轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的薪酬沒(méi)有招聘時(shí)承諾的高，該享有的福利也遲遲沒(méi)有音信。
那么江西污水處理設(shè)備企業(yè)要怎樣才能留住老員工，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
1.運(yùn)用待遇福利留人。設(shè)置待遇每年遞增制度，保持同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。為那些表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工設(shè)置年終獎(jiǎng)。
2.文化留人。建立“以人為本，快樂(lè)工作”的文化氛圍，讓員工找到家的感覺(jué)，特殊的人應(yīng)采取特殊的政策，可把人才分為關(guān)鍵和特殊人才、后備人才。對(duì)前者給予特殊、破例政策；后者給予鼓勵(lì)政策，提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；要讓每個(gè)員工都覺(jué)得在企業(yè)中,企業(yè)對(duì)每一位員工都是非常重視的。
3.事業(yè)留人。讓員工在企業(yè)有明確的發(fā)展方向，與企業(yè)一起成長(zhǎng)，一起發(fā)展，既可增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，又可讓員工為自己有良好的發(fā)展前景而不愿離開(kāi)企業(yè)。
4.感情留人?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)人的管理是核心，江西污水處理設(shè)備企業(yè)要將“以人為本”落到實(shí)處，用真情留住銷售人員。
最后要注意的是，人員正常離職后，公司管理人員要注意說(shuō)話分寸。在其他員工面前說(shuō)那些已經(jīng)離職的員工壞話，留下來(lái)的人也會(huì)考慮是不是有一天自己離開(kāi)也會(huì)遭到這樣的言語(yǔ)，善待那些離職后的人，或許有一天他將成為你的老板或合作伙伴！
文章出自專業(yè)江西污水處理設(shè)備廠家——天澤環(huán)保水處理廠（www.cunlei.net) 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處！
1、一周現(xiàn)象
為什么員工到公司一周就辭職不干了？多數(shù)員工是因?yàn)樽约航?jīng)過(guò)一周實(shí)踐發(fā)現(xiàn)自己在應(yīng)聘時(shí)公司的只為描述和實(shí)際工作中差距較大，有種受騙上當(dāng)?shù)母杏X(jué)，加上有些老員工排斥，和自己的上司又不是太熟，不好意思主動(dòng)溝通，因此會(huì)提出辭職。
2、三個(gè)月試用期現(xiàn)象
為什么員工會(huì)在三個(gè)月試用期時(shí)間段離職？一部分原因是當(dāng)初招聘時(shí)承諾的福利、薪酬、崗位晉升等，結(jié)果3個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，該兌現(xiàn)的都沒(méi)有兌現(xiàn)，不能順利轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的薪酬沒(méi)有招聘時(shí)承諾的高，該享有的福利也遲遲沒(méi)有音信。
那么江西污水處理設(shè)備企業(yè)要怎樣才能留住老員工，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
1.運(yùn)用待遇福利留人。設(shè)置待遇每年遞增制度，保持同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。為那些表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工設(shè)置年終獎(jiǎng)。
2.文化留人。建立“以人為本，快樂(lè)工作”的文化氛圍，讓員工找到家的感覺(jué)，特殊的人應(yīng)采取特殊的政策，可把人才分為關(guān)鍵和特殊人才、后備人才。對(duì)前者給予特殊、破例政策；后者給予鼓勵(lì)政策，提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；要讓每個(gè)員工都覺(jué)得在企業(yè)中,企業(yè)對(duì)每一位員工都是非常重視的。
3.事業(yè)留人。讓員工在企業(yè)有明確的發(fā)展方向，與企業(yè)一起成長(zhǎng)，一起發(fā)展，既可增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，又可讓員工為自己有良好的發(fā)展前景而不愿離開(kāi)企業(yè)。
4.感情留人?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)人的管理是核心，江西污水處理設(shè)備企業(yè)要將“以人為本”落到實(shí)處，用真情留住銷售人員。
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公司主要業(yè)務(wù)范圍為：廢水處理、廢氣處理、中水回用、噪音治理工程；環(huán)評(píng)報(bào)告、環(huán)保監(jiān)測(cè)、環(huán)保驗(yàn)收、東莞排污許可證辦理、排污證年審等咨詢服務(wù)。主要生產(chǎn)設(shè)備為：一體化廢水處理設(shè)備、一體化廢氣處理設(shè)備、活性炭吸附塔、布袋除塵器、PP洗滌塔、煙氣脫硫塔等環(huán)保設(shè)備,專業(yè)承包環(huán)保工程、市政公用工程、機(jī)電安裝工程、節(jié)能工程；專業(yè)服務(wù)環(huán)保設(shè)施運(yùn)營(yíng)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、環(huán)保項(xiàng)目投資及設(shè)計(jì)及咨詢等。...
請(qǐng)立即點(diǎn)擊咨詢我們或撥打咨詢熱線： 135-5667-1582，我們會(huì)詳細(xì)為你一一解答你心中的疑難。項(xiàng)目經(jīng)理在線
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