廣東、廣西一體化污水處理設(shè)備企業(yè)非常重視員工之間的公平性 一個團(tuán)體中，對成員賦予的責(zé)任、職權(quán)，給予的薪水、待遇，晉升、提拔的速度等因素所造成的公平性，對激勵員工的工作起著重要的作用，所以廣東、廣西一體化污水處理設(shè)備企業(yè)十分重視團(tuán)隊之間的公平性。
從公平理論來看，員工不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系。當(dāng)員工在依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度等方面時，若感到不公平，就會產(chǎn)生不平衡的心理緊張感 在團(tuán)隊內(nèi)自我比較，把自己現(xiàn)在和過去的工作和待遇進(jìn)行比較。如果現(xiàn)在付出更大的努力，取得了更大的績效，但并沒有得到更大回報，會覺得不公平；對外比較，自己在不同公司中的工作和待遇進(jìn)行比較，如果在廣東、廣西 一體化污水處理設(shè)備企業(yè)付出了比在從前組織中更大的努力，但并沒有更大的回報，也會覺得不公平。
當(dāng)然，不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷。一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對象，而薪資、教育水平較低的員工則常常做自我比較。
因此，廣東、廣西一體化污水處理設(shè)備企業(yè)十分重視員工團(tuán)隊之間的公平性，因為如果不恰當(dāng)?shù)剡\用薪水、獎金、晉升等公平手段，不但不會收到激勵效果，反而會打擊員工積極性。
公司主要業(yè)務(wù)范圍為：廢水處理、廢氣處理、中水回用、噪音治理工程；環(huán)評報告、環(huán)保監(jiān)測、環(huán)保驗收、東莞排污許可證辦理、排污證年審等咨詢服務(wù)。主要生產(chǎn)設(shè)備為：一體化廢水處理設(shè)備、一體化廢氣處理設(shè)備、活性炭吸附塔、布袋除塵器、PP洗滌塔、煙氣脫硫塔等環(huán)保設(shè)備,專業(yè)承包環(huán)保工程、市政公用工程、機(jī)電安裝工程、節(jié)能工程；專業(yè)服務(wù)環(huán)保設(shè)施運營、環(huán)境影響評價、環(huán)保項目投資及設(shè)計及咨詢等。...
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